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江北区创新培养选拔方式 打造技能人才展示舞台

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近年来,宁波市江北区对标“中国制造 2025”试点示范城市目标和市“246”万千亿级产业集群建设部署,高度重视技能人才队伍建设,不断加大投入,拓宽培养途径,完善评价方法,努力为“北岸智谷”建设提供有力的人才支撑。2020年以来,全区共培养引进技能人才8815人,其中高技能人才2626人。

一是“自主评价试点”提质扩面。ag捕鱼王积极开展企业技能人才自主评价工作,引导辖区内技术力量较强且具备一定规模的企业申报企业自主评价试点。在辖区300多家规模以上企业中,筛选出规模较大、管理较规范的企业,开展政策宣传与观摩会,使企业管理人员了解政策、掌握评价方案制订及评价组织等相关工作要求。通过将技能人才的职业资格评审权限交给企业,推动职业技能评价更贴近企业生产实际,进一步拓展职工技能提升的渠道。截至目前,全区已有自主评价示范企业21家,其中2家被评为优秀示范企业,5家市级引领企业。已有近200名职工通过自主评价获得职业资格证书。

二是“新型学徒制”培养做深做实。ag捕鱼王深化校企合作,采取“企校双师带徒、工学一体培养”模式,开展新型学徒制培训。将宁波工程学院、宁波技师学院、宁波交通技工学校等各类技术院校的教学资源引入企业,通过上门培训、选送培训、在岗培训等多种形式,以“订单班”“冠名班”“联合办班”等培育模式,对在岗职工开展职业技能提升培训,有力地促进在岗职工技术水平的提升和工作效率的提高。如联合技师学院、交通技工学校在江北区“智工之家”打造高技能人才培养基地,为工业c区的产业工人提供电工、汽车维修等中高级技能培训、实训和自主评价等项目,目前已培养“新型学徒制工人”151人,实现技能人才培育的工学结合。

三是“职业技能大赛”争优争强。ag捕鱼王从2006年开始,我区每两年组织一次职业技能大赛,已成为全区职业技能培训活动一张靓丽的“名片”。2020年江北区“北岸匠星”职业技能大赛,共设汽车技术、育婴员、劳动关系协调员、美发师、茶艺师、花艺制作市级技能之星、市二类、区级选拔赛三个类别6大项目比赛,共吸引了1400余名选手报名参赛。本次大赛加大对获奖选手的政策奖励力度,区级选拔赛一、二、三等奖选手分别获得奖励3000元、1500元、1000元。获得各项目一等奖的选手,推荐为“江北区首席工人”候选对象,优先参评“江北工匠”。比赛前三名选手将授予江北区“技术能手”称号,理论与实操双合格者核发相应等级国家职业资格证书。通过“以赛代训”“以赛代评”模式,为技能人才畅通“绿色通道”,实现破格选拔技能人才的目的。目前全区已连续举办7届职业技能大赛,通过赛事选拔技能人才近5000人。


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